近日，贵州毕节一家公司，出现了这样令人反胃的一幕，几名女员工因为业绩不达标，竟被公司要求生吃蚯蚓和泥鳅。
员工被逼吃蚯蚓和泥鳅
从网络上曝光的画面来看，这家公司对员工的惩罚方式真是令人无语。仅仅因为业绩不达标，该公司就要求员工生吞蚯蚓和泥鳅。
该公司还表示，如果不愿意吃也可以，那就要接受罚款元，并且请全公司职工吃早餐的惩罚，而且罚款还不能立即上缴，必须要以给公司打借条的方式来完成。
有一些员工也着实是因为生活不易不舍得交罚款，不得已只能接受吃蚯蚓和泥鳅的这种惩罚方式。只见现场甚至还有人说，吃出了“爆浆”，并要求其连纸一起吞下去。
对于常人来说，单单是触碰蚯蚓这种蠕动型生物，就已经很嫌弃了，更不要说吃下去。这些女员工在被迫吃下这些蚯蚓时必定是痛苦的，但他们又有什么办法呢，为了能够保住这份工作，也只能接受这种变态的惩罚方式。
侮辱性惩罚侵犯人格尊严
员工们的遭遇令多数人同情，他们宁愿接受这样的惩罚也不想被炒掉的心情，是可以被我们理解的。如今疫情还没结束，不少人处于失业的状态，有些人能有一份可以糊口的工作就已经非常庆幸了，又怎会因此拒绝上司而丢掉饭碗呢？
这些员工背后都有自己的家庭，大多数人都处于上有老下有小的阶段，即使在这样极端的情况下，哪怕人格和身体均受到侮辱，在多数人心中也不会轻易吐出“辞职”二字的。
在笔者看来，企业为员工提供就业的机会，员工通过工作为企业创造效益，企业和员工的关系应当是平等的。而本案例中，企业竟把员工当敌人，为了对付员工，竟想出这种带有侮辱性质的招数，实在是令人气愤。
但现实生活中，这样的企业并不在少数。前段时间，网络上还曝光了某些公司为了激发员工所谓的斗志，让他们互扇耳光。不知公司做出这样奇葩的规定，有没有考虑过员工的感受。
这些企业将自己放在了一个救世主的位置上，自恃员工不敢辞职，以为自己给了员工劳动报酬就可以为所欲为，完全不把员工的人格尊严放在眼里。这些做法，事实上已经涉嫌侵害他人的人格尊严，这需要所有企业都引以为戒。
企业健康发展必须以人为本
作为职场人，大部分的时间都用在了工作上，公司能决定员工工作和生活的质量。但类似于贵州毕节这家企业，用如此变态的方式惩罚员工，只会让他们感到害怕和恐惧。
慢慢地，员工对公司便没有了忠诚，只要有合适的机会，肯定会毫不犹豫地跳槽。而不得人心的公司，很难有什么前途可言。
这样的新闻也能够给企业敲响警钟。
首先，在规章制度的制定上一定要遵守法律的规范，不违背公序良俗。类似于逼迫员工吃蚯蚓这样的规定，显然没做到这一点。
另外，无论怎样的集体，一定要以人为本，公司更应该考虑的是如何提高员工的福利，如何促进员工成长，如何让员工对公司更有归属感，而不是想方设法地惩罚和苛待员工。只有双方形成良性的互动循环，才能助力企业更加长久地健康发展。